奔驰启动涉及3万人的裁员计划，目前已有约4000名员工接受离职方案，最高获赔50万欧元。
导语近日，梅赛德斯-奔驰为员工提供自愿离职方案以削减成本的计划迎来最新进展。
多媒体平台报道，目前已有约4000名奔驰员工接受遣散方案离职，其中资深管理人员最高可获得50万欧元的补偿金，而普通中年员工根据薪级与工龄，普遍能获得10万欧元以上的赔偿。
奔驰的裁员计划已经进入实质执行阶段。补偿金额度采用梯度设计，与职级、工龄直接挂钩，并设置了“加速奖金”以激励员工尽早做出离职决策。
据悉，该裁员计划是在今年4月正式启动的，面向约3万-4万名员工，覆盖工程师、IT岗、行政，甚至是中层管理人员。
彼时，对于这个遣散费方案，奔驰首席执行官康林松表示，希望这份优厚的离职补偿能够鼓励约3万名员工自愿离职。
值得注意的是，根据劳资协议，奔驰员工原本享有至2034年的就业保障，而在此期间内奔驰无法强制裁员，因此其只能通过极具吸引力的经济补偿方案，来说服员工自愿离职。
对比行业标准，特斯拉中国裁员仅执行“N+3”标准，大众中国为“N+6”，而奔驰中国区被裁员工最高可享“N+11”。
裁员计划将持续至2026年3月，随着截止日期临近，预计离职人数将进一步攀升。奔驰官方计划到2027年，通过裁员、外包、停补空缺岗位等方式，每年实现约50亿欧元的成本节约。
（图/文 网通社 丛润宇）微信、QQ、支付宝扫一扫手机阅读更方便。
丛润宇
