雷诺-日产一直积极倡导男女两性平等的观念，并且长期致力于不断增强女性员工的权益。网通社从美国媒体autoevolution获悉，在11月30日，2016年度“世界女性经济与社会论坛”开幕，雷诺-日产再次重申了对于两性平等的长期承诺，并且表示将继续提升女性员工的比例。截止到2017年底，雷诺-日产的管理层女性员工人数将占据员工总数的14％。
导语雷诺-日产一直积极倡导男女两性平等的观念，并且长期致力于不断增强女性员工的权益。网通社从美国媒体autoevolution获悉，在11月30日，2016年度“世界女性经济与社会论坛”开幕，雷诺-日产再次重申了对于两性平等的长期承诺，并且表示将继续提升女性员工的比例。截止到2017年底，雷诺-日产的管理层女性员工人数将占据员工总数的14％。
2015年，雷诺女性员工在全体员工中的占比达到了18.8％，较2000年和2014年分别提升了8.8％和0.4％。在全球近2,000个重要职位中，女性员工的比例达到24.2％，较2014年提升了2.2％。在整体汽车行业内，雷诺的女性管理者人数也位居前列。
2016年，在日产的管理层中，女性员工占比由2015年的8.2％提升至9.1％。据日本厚生劳动省2015年的统计数据显示，在雇员人数超过1,000人的大型制造业企业中，女性占比平均值为3.7%，而日产汽车的占比远高于此。2016年，在日本总部担任管理层的女性占7%，是2008年的三倍之多。
雷诺-日产CEO卡洛斯·戈恩表示，雷诺-日产一向注重吸引全球各地的顶尖人才，而联盟对于两性平等的承诺更提高了我们的业务竞争力。为了在联盟的各个层级推广两性平等的观念，我们还将继续采取更多重要举措。（图/文 网通社 马晓蕾）
刘楠
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