中外汽车企业14位CEO 薪酬待遇排行榜

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根据通用汽车、福特汽车、克莱斯勒三大美国汽车公司公布数据显示：通用汽车工人工资和各项福利开支达到每小时78.21美元，而三大公司的平均人力成本约为73美元/小时/人，此外，公司还要为用工上缴雇佣税、失业保险等税款。

而根据中国国家统计局的数据，中国汽车业的税前平均工资仅约为13.58元/小时/人，在中国整体的制造行业中属于中等偏上。但从股份价值来看，2009年，王传福曾以比亚迪股份所拥有的390亿元成功登顶中国首富，尽管2011年、2012年度比亚迪股价大幅下挫，市值仍然超过百亿元。李书福在吉利汽车、魏建军在长城汽车所拥有的股权也有数十亿元到百亿元，穆拉利、文德恩也相形见绌。由于中国汽车产业工人的收入水平远远低于欧美日汽车产业工人收入，从这个意义上说，中国汽车行业收入水平贫富悬殊更大。

据相关薪酬咨询机构介绍，中、美汽车工业薪酬构成有着重大的差别，在美国，汽车员工收入的40%以上是由医疗、养老等福利组成。如果员工被辞退，公司还将赔付大笔的违约金，属于“福利为王”。而对于中国汽车工人而言，年薪最重要的组成部分仍然是由基本工资构，以及基于基本月薪的年终奖，属于典型的“现金为王”。

这两种不同的工资体制形成的最大差别，是美国制造业累积成本逐年上升、较低的员工流动性以及较高忠诚度；与之相对，中国汽车行业则呈现出较高的流动性、较轻的企业负担与较低的忠诚度。

然而，美国职工的高福利也是一把双刃剑。比如，退休金、医疗保险以及其它各种杂七杂八的福利开支，就给通用汽车公司带来了沉重的负担，以至于2010年通用汽车濒于破，后来美国政府出手救援才获重生。

人力资源专家认为，近年来受中国汽车业产能扩张的影响，导致车企人才普遍紧缺，因此推高了汽车业薪酬，不过，与欧美等发达国家相比，中国汽车业的薪酬体系还有巨大的上升想象空间。然而，中国汽车业已经进入微增长的轨道，短期内的薪酬大幅上涨也是不现实的。